Falta de comprometimento
Colaboradores que não assumem responsabilidades, deixam combinados para depois e demonstram pouca iniciativa.
EAP / Equipes de Alta Performance
Sua equipe tem potencial para entregar muito mais
Vamos fazer esse potencial acontecer.
Construa uma equipe mais preparada, engajada, produtiva e comprometida com os resultados da sua empresa.
O EAP é o programa de acompanhamento e execução, que ajuda empresários e líderes a organizarem e fortalecerem a gestão das pessoas, identificar prioridades, e transformá-las em ações práticas que aumentam o engajamento e a entrega de resultados pelas equipes.
EAPEquipe de Alta Performance
Pessoas preparadas
Responsabilidades claras
Entregas acompanhadas
Representação conceitual, sem indicadores fictícios
Comprometimento✳Produtividade✳Autonomia✳Liderança✳Talentos
Sua empresa poderia gerar mais resultado, o desafio é que sua equipe ainda não entrega todo o potencial.
Você olha para o negócio e sabe que os resultados poderiam ser melhores. O desafio é construir uma equipe realmente preparada, engajada e comprometida em fazer o que precisa ser feito.
Produtividade abaixo do potencial
O esforço existe, mas a equipe poderia produzir mais, entregar melhor e contribuir mais para os resultados.
Pouca autonomia
Atividades e decisões dependem de cobranças, autorizações ou intervenções constantes do proprietário ou do líder.
Funções e rotinas confusas
Falta clareza sobre prioridades, responsabilidades e padrões, criando falhas e retrabalho.
Lideranças despreparadas
Gestores com dificuldade para delegar, orientar, dar feedback e acompanhar as entregas da equipe.
Dificuldade para atrair e manter talentos
Contratar pessoas alinhadas e manter excelentes profissionais tornou-se um desafio para a continuidade do negócio.
A consequência é conhecida: resultados abaixo do possível, cobranças repetidas e um empresário que acaba sobrecarregado, assumindo mais do que deveria.
Uma mudança de perspectiva
Não basta cobrar mais da equipe. É preciso criar condições para ela entregar melhor.
Cobrar mais da equipe, trazer mais uma palestra motivacional ou fazer uma contratação isolada não substituem funções bem definidas, liderança preparada e acompanhamento contínuo.
O problema nem sempre está nas pessoas individualmente. Muitas vezes está na ausência de uma estrutura que desenvolva, organize e acompanhe o trabalho.
O ciclo que desgasta
Mais cobrança. Mais urgência. Mais dependência do dono.
O caminho que queremos construir
Mais clareza. Mais autonomia. Mais comprometimento. Melhor desempenho.
Uma transformação construída junto com o empresário e suas lideranças, ciclo após ciclo.
O método EAP
Sua empresa precisa de pessoas que façam acontecer.
O EAP é o Programa da Augi, para Construir e Fortalecer Equipes. Não entregamos somente orientações ou treinamentos: trabalhamos com a sua empresa para implementar práticas de gestão e fortalecer a capacidade de execução da equipe.
Organizamos.
Funções, responsabilidades, rotinas e processos ligados ao trabalho. Clareza sobre o que precisa acontecer e quem responde por cada entrega.
Fortalecemos.
Comprometimento, autonomia, comunicação, feedback e capacidade das lideranças para orientar e desenvolver colaboradores.
Acompanhamos.
Rituais de gestão, prioridades e indicadores para acompanhar as melhorias, ajustar o que for necessário e consolidar práticas na rotina.
Organização Desenvolvimento Acompanhamento
Primeiro ciclo de implementação
O que sua empresa recebe nos primeiros 30 dias?
Começamos pelo que mais precisa funcionar: seis entregas práticas para organizar funções, rotinas e a gestão da equipe. O diagnóstico inicial já está incluído após a contratação.
Diagnóstico inicial
Síntese dos desafios, exemplos encontrados, funções selecionadas e prioridade do primeiro ciclo.
Clareza de responsabilidades
Quadro das atividades essenciais, responsáveis e resultados esperados de duas funções.
Organização das rotinas
Roteiros ou checklists das rotinas essenciais priorizadas de duas funções.
Descrição de cargo e PDA
Descrição de uma função, com perfil ideal de PDA e um teste de PDA da função.
Feedback e alinhamento
Roteiro simples de feedback, com registro de combinados e acompanhamento. Disponibilização de uma ferramenta de IA para feedback.
Ritual de gestão
Criação e implementação de um ritual de gestão, com objetivo, participantes, frequência, pauta e responsável.
Autonomia e delegação serão desenvolvidas na continuidade do programa, conforme diagnóstico, prioridade e escopo contratado.
Não é uma ação isolada
Uma equipe forte se constrói com continuidade.
Depois do primeiro ciclo, seguimos lado a lado para implementar novas prioridades, fortalecer as lideranças e acompanhar a evolução da equipe.
Encontro estratégico toda semana
Até 90 minutos de acompanhamento com o empresário ou lideranças.
Uma prioridade principal por ciclo mensal
Foco no que realmente precisa avançar, evitando dispersão.
Apoio para dúvidas e ajustes
WhatsApp conforme horários, prazos e condições contratuais.
Indicadores e revisão mensal
Acompanhamento do que foi implementado e definição dos próximos passos.
Participação presencial quando prevista
Conforme o planejamento, a localização e o escopo contratado.
Mais do que uma equipe ocupada. Uma equipe que contribui com os resultados.
Trabalhamos para desenvolver práticas que favoreçam seis avanços importantes na gestão da sua empresa.
Mais clareza
Responsabilidades compreendidas, combinados claros e rotinas melhor organizadas.
Mais comprometimento
Colaboradores mais conscientes do papel que exercem nos resultados.
Mais produtividade
Melhor aproveitamento das capacidades e maior atenção às entregas.
Mais autonomia
Menos centralização de decisões e mais responsabilidade distribuída.
Lideranças mais preparadas
Gestores que orientam, acompanham e desenvolvem a equipe.
Ambiente mais forte para talentos
Práticas de gestão que favorecem o alinhamento, o desenvolvimento e a retenção.
O resultado que buscamos: pessoas mais preparadas para fazer acontecer.
Quem está ao seu lado
Consultoria próxima da realidade de quem empreende.
A Augi trabalha com empresários e lideranças para tornar a gestão mais clara, aplicável e orientada a resultados. O EAP aproveita essa experiência para construir melhorias na rotina de cada empresa.
Comércio e varejoIndústriaPrestação de serviçosSetor alimentício
Algumas empresas atendidas pela Augi
Ideker Confeitaria e Padaria
Rede Moretti
Evolua Cooperativa de Crédito
Dalber
TRADA
Central Máquinas
Alto Vale Embalagens
Ricardo Sushi Bar
Ailos
Cresol
Unimed
SicoobMais do que projetos. Resultados concretos.
Acompanhe três exemplos de evolução organizacional e de equipes, que foram construídos com a nossa metodologia.
Case em destaque
- Redução do turnover de 18% para 4% ao mês.
- Estruturação da governança e desenvolvimento em todas as áreas.
Resultado associado ao fortalecimento de gestão, liderança e desenvolvimento das equipes.
QUERO FORTALECER MINHA EQUIPECase em destaque
- Expansão de 1 para 4 restaurantes.
- Crescimento de 8 para 40 colaboradores.
- Expansão de 1 para 4 cidades.
Exemplo de crescimento com ampliação da estrutura e necessidade de equipes cada vez mais preparadas.
QUERO FORTALECER MINHA EQUIPECase adicional
- Crescimento de 7 para 17 agências.
- Expansão de 4 para 9 cidades.
- Crescimento de 90 para 270 colaboradores.
Mais um exemplo de expansão que demandou fortalecimento da estrutura, da gestão e do desenvolvimento das pessoas.
QUERO FORTALECER MINHA EQUIPESeu primeiro passo
Vamos entender sua equipe e descobrir por onde começar.
A Conversa Estratégica inicial é gratuita. Se o EAP fizer sentido para sua empresa, você conhecerá a proposta e as condições do programa antes de tomar sua decisão.
Conte sobre sua empresa
Responda um formulário rápido com informações sobre sua equipe e seus desafios. Aproximadamente 2 minutos.
Contato pelo WhatsApp
A Augi analisa suas respostas, entra em contato e orienta o agendamento da conversa gratuita.
Conversa Estratégica
Entendemos o cenário, apresentamos a solução mais aderente e, se for o EAP, explicamos programa, investimento e condições, buscando uma decisão já nessa reunião quando possível.
Implantação do EAP
Após contratação e formalização, iniciamos o diagnóstico da equipe, já incluído no programa, e definimos o primeiro ciclo.
Perguntas frequentes
Respostas para tomar uma decisão com clareza.
O EAP é um treinamento de liderança?
Não. É um programa de implementação e acompanhamento para gestão de colaboradores, funções, processos e liderança. Treinamentos curtos online podem integrar uma prioridade, dentro do escopo, mas não são o produto principal.
Quando começa o diagnóstico da equipe?
Após a contratação. Ele está incluído no primeiro ciclo de implantação do EAP, sem cobrança separada. A conversa inicial gratuita não substitui esse diagnóstico.
Qual é o investimento e a duração do programa?
O valor de referência aprovado é R$ 2.500 mensais, com contrato de 12 meses e permanência mínima de 8 meses. A primeira mensalidade é paga na assinatura e as demais por boleto recorrente. As condições completas, inclusive regras de cancelamento, são apresentadas antes da contratação.
Preciso ter uma equipe grande?
Não necessariamente. A conversa estratégica permite avaliar se a estrutura e os desafios da sua empresa são aderentes ao EAP. A prioridade é atender negócios em que a gestão dos colaboradores é determinante para os resultados.
Vocês vão contratar funcionários para minha empresa?
A dificuldade para atrair e manter talentos pode ser investigada e tratada por práticas de gestão e desenvolvimento conforme as prioridades. Serviços completos de recrutamento e seleção, programas amplos de marca empregadora e outros projetos estruturantes não estão automaticamente incluídos na mensalidade.
O atendimento é online ou presencial?
O acompanhamento prioriza encontros online e pode incluir participação presencial conforme planejamento, localização, limites e condições do contrato.
O EAP garante aumento de produtividade?
O EAP implementa práticas para melhorar as condições de desempenho, organização, acompanhamento e desenvolvimento da equipe. A evolução depende também do engajamento do empresário, dos líderes, dos colaboradores e do contexto da empresa. Não prometemos resultados automáticos ou garantidos.
O próximo nível da sua equipe começa com uma decisão
Seu negócio tem potencial. Sua equipe precisa estar preparada para realizá-lo.
Você não precisa continuar aceitando resultados abaixo do que sua empresa poderia alcançar. Comece entendendo seus desafios e descubra como o EAP pode ajudar a organizar, fortalecer e acompanhar o desenvolvimento da sua equipe.
Formulário rápido. Depois, contato pelo WhatsApp para agendar a conversa gratuita.
EAPEquipe de Alta Performance